大水漫灌整体推动  精准滴灌做好帮扶

 —化学化工学院通过六项有力举措切实加强就业工作

疫情发生以来，化学化工学院提高站位、化危为机、主动谋划、四级联动，积极推促就业工作并取得一定效果。前期，以“大水漫灌”的形式，整体推动学生就业，带着走、推着走，把不想就业、懒慢就业的同学都调动起来，形成了整体良好氛围，目前就业率达到65.31%。面对招聘会减少、学生实力不强、信心不足、二战较多等问题，下一步，要以“精准滴灌”的形式，切实做好帮扶，书记院长带头、班子成员、各系主任、副主任和全体教授，对目前没有就业的同学进行就业一对一、人对人、点对点帮扶，确保就业工作走深、走细、走实。主要作法如下：

1.注重实现校院系教师联动，营造全院上下推促就业良好氛围。落实“一把手”工程，学校就业工作例会精神和数据发布，每周向书记、院长进行汇报，定期向全院教师通报。学院党政高度重视就业，要求全体教师关心和关注毕业生求职就业，做到常叮嘱、常过问、常交流、常帮扶，相关老师积极为毕业生联系用人单位、联系校友企业。就业情况及时向全院教师通报，师生同在就业群感受就业、参与就业、思考就业、比较就业、科学就业。

2.注重信息发布和就业指导，打通毕业生求职就业最后一公里。学工组老师24小时在线，及时发布各种就业信息并进行解读。针对未就业学生，学工组老师一对一谈心谈话，建立未就业学生档案并及时向全院教师通报。学院于3月初专门讲解化工院历届毕业生就业去向、国内大型石化炼化企业发展前景、求职经验及线上面试技巧。学工组老师结合学校办学特色、学院学科优势为学生修改简历，环境专业（专升本）几名女同学在中国水利第六工程局、长春华泰激烈地招聘中脱颖而出，打破了环境+专升本+女生不好找工作的魔咒。

3.注重提高人才留省率，引导毕业生融入龙江、热爱龙江、扎根龙江。学院加强对毕业生的留省教育宣传和引导，及时发布省直机关和各地市引进人才公告、省市百大项目、大庆市打捆强才和“油头化尾”项目用人信息。经我校校友、安达市副市长韩立祥牵线搭桥，在接到安达市应急管理局人才引进通知后，学工组负责老师连夜给相关学生挨个打电话动员，得到学生和家长的好评。

4.注重提高申报“三桶油”比例，助力学校抢占传统就业市场。学院加强对毕业生教育和引导，针对“三桶油”的发展前景和所属企业的实力进行了介绍。在全院教师的积极动员下和广大校友的帮助下，学院40余名毕业生报名参加了“三桶油”的招聘，有部分学生已经收到面试通知，有近20名同学准备与企业签署就业协议。

5.注重做好未就业学生精准帮扶，学院中层以上干部和全体教授帮扶到人。目前，学院有未就业学生99人，其中二战52人、求职中35人、考公务员7人、拟出国2人、拟参军2人。学院及时传达全校就业工作推进会议精神，明确由书记院长带头，班子成员、各系主任、副主任和全体教授，对这些同学进行一对一、人对人、点对点帮扶。对于二战的，引导树立先就业再深造思想；求职的，帮助联系企业、修改简历、进行推荐；考公、出国、参军的积极进行专题指导。

6.注重就业意识向下延伸，借学业预警之际强化专业指导和就业指导。学院借助学业预警谈话之际、年级大会之际，和2017级全体同学进行动员，明确通过外语四六级重要性，强调求职就业的提前谋划。目前，2017级的同学已经参与了石油英才荟-全国石油高校网络联合招聘会等相关活动，为下学期即将来到的招聘季做好热身。今年暑假，已经安排想推免的学生参加夏令营、想考研的学生参加辅导班、想实习的学生定期推送信息、想就业的学生报四级外语班、想当老师的学生考教师资格证。